<form id="rnrjh"><form id="rnrjh"></form></form>

            <address id="rnrjh"><nobr id="rnrjh"><nobr id="rnrjh"></nobr></nobr></address>

                <form id="rnrjh"></form>

                <form id="rnrjh"></form><form id="rnrjh"><form id="rnrjh"></form></form>

                  <form id="rnrjh"><form id="rnrjh"><th id="rnrjh"></th></form></form>

                      <em id="rnrjh"></em>
                      網站地圖

                      財務人員外包 招聘外包、人員外包、前臺外包、行政人事外包、海外勞務派遣
                      4008-076-166

                      聯系我們

                      X
                       >  洞見 >  人力資源管理  > 正文

                      對話CEO:做一個人人愿意加入的公司

                      2017/8/15

                      對話CEO:做一個人人愿意加入的公司

                      “我們家”——共同成長,共贏未來

                       

                      *  創業,源于我的一個追求

                      問:是什么樣的契機或者原因讓您創業?

                      Chary:在成立Talent Spot之前,我在外企已工作了十幾年。隨著人力資源服務行業在中國的不斷發展,我對人力資源服務行業的了解也愈加深刻,最終產生了一個想法——外國企業能到中國發展起來,我們中國人做中國的人力資源企業一定可以做的更好,也能夠把中國的人力資源企業發展到海外去。成立力德就是源于這樣的一個情結和追求。

                       

                      *  堅持走在創業路上

                      問:公司從200910月成立至今,團隊從幾個人發展到現在分公司遍布全國四十多個城市、業務鏈覆蓋亞太地區并擁有多個海外公司,年營業額從300萬到數億元……,過去的7年多時間里,公司一直在快速地發展。從企業發展階段來看,您認為公司現在處于一個什么時期?

                      Chary:到現在為止,Talent Spot都還處于創業期,我們還在不斷地破舊立新、不斷發展創新。公司從成立之初的單一外包服務產品拓展到獵頭招聘服務,到機電代維產品,再到現在的HCMi人事 HR SaaS平臺,我們的產品從單一到豐富、也從線下到線上。未來,我們還會不斷推出新的產品和服務,提升我們的綜合競爭力。

                      創業的過程就是不斷挑戰自己的過程。我們不斷推出新產品,不斷邀請新伙伴加入公司,不斷組織變革適應新的發展,在這樣的創業心態下,只有力德人堅持學習、挑戰自我,才能讓Talent Spot永葆生機。

                       

                      *  變革是痛苦的,但對未來的危機感讓我堅信:企業發展需要變革

                      問:在過去的一年多時間里,公司的變化很快,我感覺到這個過程中您的辛苦和壓力,您為什么要堅持“企業變革,強調公司管理”?

                      Chary:源于一種對未來的不確定性的危機感。如何讓企業在快速變化的市場環境中持續發展?公司規模不斷擴大,意味著我們在保持正常的業務發展的同時,需要自我調整變革以增強競爭力,力德員工隊伍日益壯大,如何帶領員工成長并幫助員工實現自己的職業理想?這些思考驅使我去思考、發現,哪怕變革的過程很痛苦,但我堅信:只要前進的方向不出大問題,結果一定不會太壞。

                       

                      *  企業文化是企業管理制度的人性化補充

                      問:現在的Talent Spot符合您創業之初的設想嗎?是否還有什么欠缺?

                      Chary:我覺得TS一直發展在正確的道路上。站在當下的時間維度看當下的Talent Spot,存在的問題說明我們還有很遠的成長道路要走。

                      公司目前最需要完善的是管理制度,績效考核將是其中的重點,做到人盡其才,人盡其崗。同時,高層管理者需要提高決斷力、領導力、責任感;中層干部需要提升執行力,基層員工做好自我管理,不斷學習。隨著企業管理的建設與發展,各項規范和制度將一一完善。其實我本人并不太喜歡條條框框,但企業長遠發展必須要有制度和規范(無規矩不成方圓)。讓努力的人得到肯定,讓有擔當的員工得到提升,形成積極向上的企業文化。

                       

                      *  誠信,是Talent Spot的發展基石

                      問:談到企業文化,每個企業的企業文化都會深受企業創始人的影響,很多時候一個企業創始人的風格特色決定了這個企業的核心企業文化。您覺得Talent Spot的什么特點是和您一脈相承的?

                      Chary:我覺得是坦誠和守諾。公司成立最初,注冊的企業英文名叫“Lethic”。 “L”是Leading的首字母,“Ethic”乃道德,“把力德打造成人力資源行業中一個注重道德誠信的領軍者”。隨著業務的發展,雖然將公司更名為Talent Spot(力德國際),但誠信一直是Talent Spot的發展基石,也是多年來客戶選擇和信賴Talent Spot的主要因素。

                       

                      *  專業專注、坦誠務實、支持分享、平等尊重

                      問:如果說誠信是Talent Spot的發展基石,您覺得我們公司的企業文化特點是什么?

                      Chary(笑):你覺得呢?如果真要總結,那下面的這16個字是Talent Spot的企業文化核心:專業專注(工作原則)、支持分享(工作方法)、坦誠務實(工作態度)、平等尊重(工作氛圍)。我希望Talent Spot能成為一個人人愿意加入的公司。在這里,企業和員工共同成長、共贏未來。

                       

                      *  寄語

                      “成為全球人力資源服務業中的翹楚”并不是寫在墻上的口號,是我從09年開始全心全意追求的一個企業理想,如今也是我們所有的力德人切實為之努力的目標。感謝大家對我的支持和信任,有你們,才有Talent Spot這個溫暖的大家庭。Talent Spot不是我一個人的,他屬于我們大家,他是我們每個人實現理想的平臺。希望每個力德人,在這里進步,成長,收獲。

                      滬ICP備15047684號-1

                      ©2009-2021上海力德(上海力德人才服務有限公司)

                      你的人力資源合作伙伴


                      網站地圖
                      網站地圖
                      行政人事外包 財務人員外包 招聘外包 人員外包 人力資源代理 海外勞務派遣
                      博蓝共享app下载